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윤리 · 준법경영

  • ESG 정책 (CEO 메세지)

추진방향

글로벌 수준의 투명하고 윤리적인 기업으로 도약

  • 고객책임경영을 실현
  • 협력업체, 투자가 등 이해관계자와의 공정하고 투명한 거래문화를 정착
  • 회사의 부정적, 논쟁적 이슈에 대해 정보를 공개하는 원칙 수립 및 실행

세부실천과제

  • 관리조직 및 시스템 구축 등을 위한 윤리체계 구축
  • 협력업체와의 상생 등을 포함한 윤리의식 강화

현대건설의 윤리·투명경영 체계

콘셉트

Moral Pride in HDEC고객, 임직원, 협력업체 모두가 도덕적 자부심을 느끼는 현대건설

3대 실행요소

윤리규정 · 감독조직 · 윤리교육

5대 추진영역

글로벌 투명경영 체제 확립 · CLEAN COMPANY 심화교육 실시 · 경영진단 업무 확대개선 · 윤리경영 인프라구축 · 상생협력 체제강화

이해관계자 관계정립
  • 고객신뢰
  • 주주가치
  • 직원존중 및 기회균등
공정거래와 자유시장 경제질서 준수
  • 정경유착 단절
  • 부조리 및 허례허식 배격
  • 중소기업 지원 및 협력업체와 동반자적관계 확립
기업의 국가와 사회에 대한 책임
  • 법규의 준수
  • 사회발전 및 지역사회 공헌
  • 환경보호 및 환경진화
임직원의 올바른 윤리관 확립
  • 금품수수 · 향응 · 부당 이득 금지
  • 회사 재산 보호
  • 내부자거래방지
  • 사회규범 존중
  • 부적절한 업무환경 방지

윤리헌장 및 실천규범

윤리헌장 및 실천규범 다운로드

현대건설은 함께 내일을 창조하는 기업을 실현하기 위해 윤리적 가치를 최우선으로 추구합니다.

현대건설은 임직원, 협력사 및 모든 이해관계자와 윤리경영 비전을 공유하고 윤리적 기업문화 확산을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 임직원 윤리, 공정한 경쟁과 거래, 고객가치 실현, 임직원 존중, 지속가능성 추구의 실질적인 윤리경영 체계 확립으로 산업 트렌드와 이해관계자의 다양한 요구를 반영한 지속적인 윤리경영을 발전시켜 나가겠습니다.

현대건설은 책임 있는 글로벌 건설기업으로서 글로벌 인권경영의 기준을 세우겠습니다.

현대건설은 ‘UN 세계인권선언’ ‘국제노동기구(ILO) 헌장‘ ‘OECD 다국적기업 가이드라인‘ ‘UN 기업과 인권 이행원칙‘ 등 인권 및 노동과 관련한 글로벌 기준을 공식적으로 지지합니다.
현대건설은 사업을 영위하는 모든 지역에서 최고 수준의 인권 존중 및 보호 책임을 설정하고 사회적 책임과 역할을 다하는 동시에, 벨류체인 전체에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 부정적인 인권 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

부패방지법 준수규정

부패방지법 준수규정 다운로드

현대건설 임직원은 어떠한 경우에도 사업상 부당한 금전적 요구를 거절하며, 부패 범죄를 용인하지 않습니다.

현대건설 최고경영진은 부패방지법 준수규정을 위반한 일체의 반부패 범죄 행위는 절대 용납되어선 안 된다는 ‘무관용 원칙’을 모든 임직원에게 지속적으로 전파하고 있습니다. 현대건설은 대한민국의 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법’, 미국의 ‘해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act)’, ‘영국의 뇌물법(UK Briebery Act)’ 등 국내외 부패방지법령은 물론, OECD와 UN의 반부패 협약의 내용을 반영한 부패방지법 준수규정을 제정하고, 임직원들이 회사 업무에 반영하도록 하였습니다. 현대건설은 앞으로도 지속적으로 사내 반부패 제도를 모니터링하고 개선함으로써 고객과 이해관계자들이 요구하는 국제적 수준의 준법 경영을 달성하겠습니다.

현대건설은 공정거래법을 준수합니다.

현대건설은 여러 국가에서 사업을 영위하는 과정에서 공정한 거래의 정착을 위해 반독점 정책을 제정 · 시행하고 있습니다. 현대건설 및 자회사 임직원은 가격 담합, 입찰 담합, 시장 할당, 집단 보이콧의 참여를 거절하며, 공정한 시장경제의 정착을 위하여 노력하고 있습니다.

윤리경영 활동

  • 2007년 윤리경영 실천결의 및 서약 실시

    윤리경영을 회사 조직문화로 발전시키기 위해 2007년 4월 25일 사업회의에서 본사 임원, 현장소장, 관리책임자가 윤리경영 실천 결의 및 서약을 실시하였다.
  • 2007년 사장님과 간담회 실시
    2007년 1월 12일부터 4월 10일까지 21회에 걸처 사장님과 290명 직원과의 간담회를 개최했다. 간담회를 통해 직원들이 경영자의 입장에서 회사의 방침 및 경영환경을 이해하고 또한 직원들이 느끼는 애로점이나 불만사항을 파악하여 개선사항에 적극 반영함으로서 직원과 경영층이 한뜻으로 회사를 이끌어 나갈 수 있는 계기를 마련하였다.

  • 2006년 대중소함께하는 윤리경영 세미나 및 워크샵 참여
    2006년 대중소함께하는 윤리경영 세미나 및 워크샵 참여

    협력업체 윤리경영 시스템 확립을 지원하여 대기업과 중소기업의 상생경영을 도모하고 협력회사의 경쟁력 강화를 위해 한국기업윤리경영연구원에서 주최한 대중소함께하는 윤리경영 세미나와 워크샵에 참여하였다. 현대건설에서는 15개 협력회사가 참여할 수 있도록 교육비를 지원하였으며, 동양인재개발원에서 진행된 워크샵에서 상생협력 방안에 대해 의견을 교환하였다.
  • 2006년 윤리경영 Cyber 교육 실시
    2006년 윤리경영 Cyber 교육 실시

    윤리경영 맞춤식 교육을 실시하고 있다. 2005년에는 윤리경영의 필요성 및 기업의 윤리경영 시스템을 소개했고, 2006년에는 건설업에 발생 가능한 사례를 중심으로 직원들의 올바른 윤리적 의사결정 및 행동을 이끌어 낼수 있는 교육을 실시하였다. 2006년 10월부터 4개월간 실시하여 3,424명이 이수하였다.
  • 2005년 대중소함께하는 윤리경영 세미나 및 워크샵 참여
    2005년 대중소함께하는 윤리경영 세미나 및 워크샵 참여

    협력업체의 윤리경영 제도 도입을 지원하고 대중소기업 상생협력 방안을 모색하기 위해 사단법인 한국기업윤리경영연구원에서 개최한 세미나에 참석하였다. 11월 25일 전경련회관 20층 경제인클럽에서 세미나를 개최하고 27일, 28일 양일간 대기업과 중소협력회사가 워크샵을 실시하였다. 현대건설에서는 협력업체에서 윤리경영을 도입하는데 도움을 주고자 우수협력업체 6개사의 참가 비용을 지원하였다.
  • 자정준수 결의대회 개최
    자정준수 결의대회 개최

    건설산업 기본법 개정 계기로 기업의 투명성 강화, 발주처 및 협력업체와의 부정행위 근절을 위한 결의대회를 실시하였다. 본사는 2005년 10월 20일, 현장은 10월 24일 실시하였으며, 외주 및 자재 협력업체 자정 준수 서약서를 제출 받아 윤리경영 실천 의지를 다짐하였다.
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