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윤리 · 준법경영

  • ESG 정책 (CEO 메세지)

추진방향

글로벌 수준의 투명하고 윤리적인 기업으로 도약

  • 고객책임경영을 실현
  • 협력업체, 투자가 등 이해관계자와의 공정하고 투명한 거래문화를 정착
  • 회사의 부정적, 논쟁적 이슈에 대해 정보를 공개하는 원칙 수립 및 실행

세부실천과제

  • 관리조직 및 시스템 구축 등을 위한 윤리체계 구축
  • 협력업체와의 상생 등을 포함한 윤리의식 강화

현대건설의 윤리·투명경영 체계

콘셉트

Moral Pride in HDEC고객, 임직원, 협력업체 모두가 도덕적 자부심을 느끼는 현대건설

3대 실행요소

윤리규정 · 감독조직 · 윤리교육

5대 추진영역

글로벌 투명경영 체제 확립 · CLEAN COMPANY 심화교육 실시 · 경영진단 업무 확대개선 · 윤리경영 인프라구축 · 상생협력 체제강화

이해관계자 관계정립
  • 고객신뢰
  • 주주가치
  • 직원존중 및 기회균등
공정거래와 자유시장 경제질서 준수
  • 정경유착 단절
  • 부조리 및 허례허식 배격
  • 중소기업 지원 및 협력업체와 동반자적관계 확립
기업의 국가와 사회에 대한 책임
  • 법규의 준수
  • 사회발전 및 지역사회 공헌
  • 환경보호 및 환경진화
임직원의 올바른 윤리관 확립
  • 금품수수 · 향응 · 부당 이득 금지
  • 회사 재산 보호
  • 내부자거래방지
  • 사회규범 존중
  • 부적절한 업무환경 방지

윤리헌장 및 실천규범

윤리헌장 및 실천규범 다운로드

현대건설은 함께 내일을 창조하는 기업을 실현하기 위해 윤리적 가치를 최우선으로 추구합니다.

현대건설은 임직원, 협력사 및 모든 이해관계자와 윤리경영 비전을 공유하고 윤리적 기업문화 확산을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 임직원 윤리, 공정한 경쟁과 거래, 고객가치 실현, 임직원 존중, 지속가능성 추구의 실질적인 윤리경영 체계 확립으로 산업 트렌드와 이해관계자의 다양한 요구를 반영한 지속적인 윤리경영을 발전시켜 나가겠습니다.

현대건설은 책임 있는 글로벌 건설기업으로서 글로벌 인권경영의 기준을 세우겠습니다.

현대건설은 ‘UN 세계인권선언’ ‘국제노동기구(ILO) 헌장‘ ‘OECD 다국적기업 가이드라인‘ ‘UN 기업과 인권 이행원칙‘ 등 인권 및 노동과 관련한 글로벌 기준을 공식적으로 지지합니다.
현대건설은 사업을 영위하는 모든 지역에서 최고 수준의 인권 존중 및 보호 책임을 설정하고 사회적 책임과 역할을 다하는 동시에, 벨류체인 전체에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 부정적인 인권 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

부패방지법 준수규정

부패방지법 준수규정 다운로드

현대건설 임직원은 어떠한 경우에도 사업상 부당한 금전적 요구를 거절하며, 부패 범죄를 용인하지 않습니다.

현대건설 최고경영진은 부패방지법 준수규정을 위반한 일체의 반부패 범죄 행위는 절대 용납되어선 안 된다는 ‘무관용 원칙’을 모든 임직원에게 지속적으로 전파하고 있습니다. 현대건설은 대한민국의 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법’, 미국의 ‘해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act)’, ‘영국의 뇌물법(UK Briebery Act)’ 등 국내외 부패방지법령은 물론, OECD와 UN의 반부패 협약의 내용을 반영한 부패방지법 준수규정을 제정하고, 임직원들이 회사 업무에 반영하도록 하였습니다. 현대건설은 앞으로도 지속적으로 사내 반부패 제도를 모니터링하고 개선함으로써 고객과 이해관계자들이 요구하는 국제적 수준의 준법 경영을 달성하겠습니다.

현대건설은 공정거래법을 준수합니다.

현대건설은 여러 국가에서 사업을 영위하는 과정에서 공정한 거래의 정착을 위해 반독점 정책을 제정 · 시행하고 있습니다. 현대건설 및 자회사 임직원은 가격 담합, 입찰 담합, 시장 할당, 집단 보이콧의 참여를 거절하며, 공정한 시장경제의 정착을 위하여 노력하고 있습니다.

윤리경영 활동

  • 2010년 임직원 윤리경영 사이버 교육실시
    2010년 임직원 윤리경영 사이버 교육실시

    현대건설은 윤리경영의 일환으로 임직원들의 윤리의식 고취 및 윤리적 기업문화 조성을 위하여 전 임직원을 대상으로 사이버 교육을 실시하였다. 윤리경영 이외에도 당사가 실천하고 있는 기업의 사회적 책임(CSR), 나눔경영, 녹색경영, 성희롱 예방에 대한 이해를 넓히는 시간이 되었다.
  • 2009년 임직원 윤리경영 사이버 교육실시
    2009년 임직원 윤리경영 사이버 교육실시

    현대건설은 2005년부터 매년 임직원 윤리경영 교육을 실시하였으며, 이를 바탕으로 기업의 사회적책임(coperated social responsibility)과 윤리경영의 의미를 되새기고자 2009년 3월 1일부터 "beyond 윤리경영! 지속가능경영의 실천"이라는 주제로 전 임직원 사이버 교육을 실시하였다.
  • 2009년 임직원 윤리경영 실천결의 서약
    2009년 임직원 윤리경영 실천결의 서약

    현대건설 전 임직원은 2009년 1월 1일부로 개정된 "윤리경영 실천규범"을 숙지하고, 업무수행시 올바른 가치 판단과 기준에 맞게 행동할 것을 다짐하는 실천서약을 실시하였다.
  • 2008년 임직원 성희롱예방 사이버 교육 실시
    2008년 임직원 성희롱예방 사이버 교육 실시

    직장내 성희롱의 근절로 "예방"이 가장 좋은 방법임을 인식하고 실천하여, 밝고 건강한 직장생활을 영위할 수 있도록 08년 10월1일부터 12월 31일까지 3개월간 국내외 전임직원을 대상으로 "직장내 성희롱 예방교육"이라는 제목으로 사이버교육을 실시하였다.
  • 2007년 협력업체 윤리경영 사이버 교육 실시
    2007년 협력업체 윤리경영 사이버 교육 실시

    윤리경영 가치공유를 통한 윤리경영 실천의지를 정착시키기 위해 07년 6월 1일부터 7월 31일까지 2개월간 약 500여명의 협력업체 임직원을 대상으로 윤리경영 사이버 교육을 실시한다. 금번 협력업체 윤리경영 교육은 2006년 협력업체 만족도 조사에서 많은 협력업체들이 윤리경영을 실천하는데 교육과정 개설 및 인력운용에 어려움을 건의하여 사이버교육을 실시하게 되었다.
    또한 2007년 협력업체 윤리경영 사이버 교육 종료시 협력업체 만족도를 조사하여 건의사항, 개선요청 사항에 대해 향후 윤리경영 실천계획 수립시 적극 반영할 예정이다.
  • 해외사업회의 윤리경영 강의 실시
    해외사업회의 윤리경영 강의 실시

    4월 27일 해외사업회의 참석자를 대상으로 건설업과 기업윤리 주제의 윤리경영 강연을 실시했다. 국민대 노한균 교수가 강연하였다. 외국 선진건설사와 국내 타 건설사의 사례를 비교하며 현대건설에서 실천중인 윤리경영의 중요성을 확인하였다.
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