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윤리 · 준법경영

  • ESG 정책 (CEO 메세지)

추진방향

글로벌 수준의 투명하고 윤리적인 기업으로 도약

  • 고객책임경영을 실현
  • 협력업체, 투자가 등 이해관계자와의 공정하고 투명한 거래문화를 정착
  • 회사의 부정적, 논쟁적 이슈에 대해 정보를 공개하는 원칙 수립 및 실행

세부실천과제

  • 관리조직 및 시스템 구축 등을 위한 윤리체계 구축
  • 협력업체와의 상생 등을 포함한 윤리의식 강화

현대건설의 윤리·투명경영 체계

콘셉트

Moral Pride in HDEC고객, 임직원, 협력업체 모두가 도덕적 자부심을 느끼는 현대건설

3대 실행요소

윤리규정 · 감독조직 · 윤리교육

5대 추진영역

글로벌 투명경영 체제 확립 · CLEAN COMPANY 심화교육 실시 · 경영진단 업무 확대개선 · 윤리경영 인프라구축 · 상생협력 체제강화

이해관계자 관계정립
  • 고객신뢰
  • 주주가치
  • 직원존중 및 기회균등
공정거래와 자유시장 경제질서 준수
  • 정경유착 단절
  • 부조리 및 허례허식 배격
  • 중소기업 지원 및 협력업체와 동반자적관계 확립
기업의 국가와 사회에 대한 책임
  • 법규의 준수
  • 사회발전 및 지역사회 공헌
  • 환경보호 및 환경진화
임직원의 올바른 윤리관 확립
  • 금품수수 · 향응 · 부당 이득 금지
  • 회사 재산 보호
  • 내부자거래방지
  • 사회규범 존중
  • 부적절한 업무환경 방지

윤리헌장 및 실천규범

윤리헌장 및 실천규범 다운로드

현대건설은 함께 내일을 창조하는 기업을 실현하기 위해 윤리적 가치를 최우선으로 추구합니다.

현대건설은 임직원, 협력사 및 모든 이해관계자와 윤리경영 비전을 공유하고 윤리적 기업문화 확산을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 임직원 윤리, 공정한 경쟁과 거래, 고객가치 실현, 임직원 존중, 지속가능성 추구의 실질적인 윤리경영 체계 확립으로 산업 트렌드와 이해관계자의 다양한 요구를 반영한 지속적인 윤리경영을 발전시켜 나가겠습니다.

현대건설은 책임 있는 글로벌 건설기업으로서 글로벌 인권경영의 기준을 세우겠습니다.

현대건설은 ‘UN 세계인권선언’ ‘국제노동기구(ILO) 헌장‘ ‘OECD 다국적기업 가이드라인‘ ‘UN 기업과 인권 이행원칙‘ 등 인권 및 노동과 관련한 글로벌 기준을 공식적으로 지지합니다.
현대건설은 사업을 영위하는 모든 지역에서 최고 수준의 인권 존중 및 보호 책임을 설정하고 사회적 책임과 역할을 다하는 동시에, 벨류체인 전체에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 부정적인 인권 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

부패방지법 준수규정

부패방지법 준수규정 다운로드

현대건설 임직원은 어떠한 경우에도 사업상 부당한 금전적 요구를 거절하며, 부패 범죄를 용인하지 않습니다.

현대건설 최고경영진은 부패방지법 준수규정을 위반한 일체의 반부패 범죄 행위는 절대 용납되어선 안 된다는 ‘무관용 원칙’을 모든 임직원에게 지속적으로 전파하고 있습니다. 현대건설은 대한민국의 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법’, 미국의 ‘해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act)’, ‘영국의 뇌물법(UK Briebery Act)’ 등 국내외 부패방지법령은 물론, OECD와 UN의 반부패 협약의 내용을 반영한 부패방지법 준수규정을 제정하고, 임직원들이 회사 업무에 반영하도록 하였습니다. 현대건설은 앞으로도 지속적으로 사내 반부패 제도를 모니터링하고 개선함으로써 고객과 이해관계자들이 요구하는 국제적 수준의 준법 경영을 달성하겠습니다.

현대건설은 공정거래법을 준수합니다.

현대건설은 여러 국가에서 사업을 영위하는 과정에서 공정한 거래의 정착을 위해 반독점 정책을 제정 · 시행하고 있습니다. 현대건설 및 자회사 임직원은 가격 담합, 입찰 담합, 시장 할당, 집단 보이콧의 참여를 거절하며, 공정한 시장경제의 정착을 위하여 노력하고 있습니다.

윤리경영 활동

  • 2014년 준법경영 실천결의대회 개최 및 실천서약 실시
    2014년 준법경영 실천결의대회 개최 및 실천서약 실시

    윤리적 기업문화 풍토 조성을 위한 준법경영 실천결의대회를 2014년 1월 22일 실시하고, 더불어 전임직원을 대상으로 준법경영 실천서약도 진행하였다.
  • 2013년 윤리경영 사이버 교육 실시
    2013년 윤리경영 사이버 교육 실시

    임직원의 청렴성 제고 및 윤리의식 고취를 위한 윤리경영교육을 국내외 본사/현장 전 직원을 대상으로 2013년 12월 1일부터 2014년 1월 31일 까지 "청렴, 미래를 위한 약속"이라는 제목으로 실시하였다.
  • 2012년 윤리경영 사이버 교육 실시
    2012년 윤리경영 사이버 교육 실시

    윤리규범과 행동강령의 의미를 구체적으로 알고 실천하기 위한 윤리경영교육을 국내외 전 직원을 대상으로 2012년 12월부터 2013년 1월까지 "이제는 실천, 윤리경영"이라는 제목으로 실시하였다
  • 2011년 윤리경영 사이버 교육 실시
    2011년 윤리경영 사이버 교육 실시

    개개인의 투명성 제고를 통한 클린컴퍼니 실현의지 고취를 위한 윤리교육을 국내외 전 직원을 대상으로 2011년 10월 31일 부터 2012년 1월31일까지 ’21세기 국가경쟁력 청렴경영’이란 제목으로 실시하였다.
  • 2011년 임직원 성희롱예방 사이버 교육 실시
    2011년 임직원 성희롱예방 사이버 교육 실시

    성희롱에 대한 명확한 이해와 사전예방을 통한 건전한 근무환경 조성을 위하여 국내 외 전 임직원 대상으로 2011년 12월 12일 부터 12월31일 까지 ‘직장내 성희롱 예방교육 ver5.0’이란 제목으로 성희롱예방 사이버교육을 실시하였다.
  • 2011년 윤리경영/정보보안교육 실시
    2011년 윤리경영/정보보안교육 실시

    기업윤리을 통한 신뢰경영 실천과 정보보안의 중요성 인식을 위하여 2011년 4월 26일 부터 5월 18까지 현대건설 및 계열사 국내 전 직원을 대상으로 윤리경영/정보보안교육을 실시하였다. 총 11차수 5,311명의 직원들이 참여하였으며, 전임임직원의 특강이 포함되어 현대건설인으로서의 자긍심을 고취할 수 있었던 좋은 시간이었다.
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