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현대건설人HDEC PEOPLE현대건설을 만들어나가는 사람들의 뜨거운 이야기가 시작됩니다.

인재상

Innovative Challenger
최고의 가치를 창출하기 위하여, 불가능을 극복하고 새로운 분야에서 최고가 되기 위하여 도전하는 인재
현대건설人 인재상 이미지
Value Creator
현실에 안주 하지 않는
끝없는 도전정신과 창의성을 토대로
새로운 가치를 창출하는 인재
Synergy Builder
다양한 이해관계자와의
소통과 협력을 통하여 조직 내에서의
시너지를 구현하는 인재
Global Developer
글로벌 역량, 열린 사고,
다양성에 대한 이해를 바탕으로
세계무대에서 활약할 수 있는 인재

현대건설 HR

인사제도
인사제도 비주얼 이미지

현대건설은 글로벌 리딩 건설회사에 걸 맞는 공정하고 체계적인 인사제도 운영을 통하여 비즈니스를 효과적으로 지원하고 있습니다.

  • 인력운영

    글로벌 인력운영 및 순환근무 정책 하에서 본사-국내외 현장 및 직무 간 순환을 실시하고
    있으며, 이를 통한 균형 잡힌 글로벌 전문가를 육성하고 있습니다.

    • 2개 직무 이상 직무경험 (품질/공정 경험 장려), 해외근무 필수
    • 근무지별 직원비율 : 국내근무자 70% / 해외파견근무자 30%
  • 평가제도

    체계적인 평가제도를 통하여 본인의 성과 달성도와 역량 상 강점 및 개선영역을 인지하도록
    하여, 지속적인 업무개선 및 역량개발을 가능하도록 지원하고 있습니다.

    업적평가는 개별적 구체적 목표수립을 통해 성과의 지속적 향상을 유도 하고 역량 진단으로 개인별 육성포인트파악과 함께 진단결과를 자기 개발을 위한 교육프로그램과 직접적 연계 한다
    • 업적평가(MBO방식): 연간 개인업무 목표 설정과 목표 수행결과 평가를 하여 개인별 구체적 목표수립을 통해 성과의 지속적 향상을 유도한다.
    • 역량진단: 리더십역량, 직무역량, 행심공통역량, 전문역량을 통해 개인별 역량평가 진단 결과와 육성프로그램을 직접 연계하여 체계적인 자기개발 기회 제공
  • 보상수준 및 체계

    건설시장 리딩 기업에 걸맞는 동종업계 최고수준의 보상을 제공하고 있으며,
    조직과 개인의 성과에 입각하여 보상을 차등적용하고 있습니다.

    • 연봉제 실시 : 개인 별 성과에 따라 연봉을 차등 인상하여 성과주의 조직문화 및 역량 향상을 촉진
    • 성과급 지급 : 전사목표와 연계하여 성과창출에 따른 이익을 구성원에게 공유하며,
      조직 및 개인 성과평가 결과에 따라 차등지급
  • 승진제도

    승진 포인트 제도를 운영하여, 승진에 대한 투명성, 공정성을 확보하고,
    고 성과자 조기승진의 기회를 제공하고 있습니다.

    • 직위체계
      직위체계느 4급사원, 대리, 과장, 차장, 부장대우, 부장 순 입니다.
    • 직급 별 표준 체류연한이 존재하나, 승진 포인트 충족 시 승진후보자 Pool 조기진입 가능
교육제도
교육제도 비주얼 이미지

임직원에 대한 교육지원으로서 개개인의 육성을 위해 다양한 교육과정을 개발/운영하고 있습니다. 개인의 직무역량 향상을 위해 맞춤형 직무교육을 제공하고 있으며, 글로벌 역량향상을 위해 영어, 스페인어, 프랑스어, 러시아어 등 어학과정과 해외현장 OJT를 실시하고 있습니다. 또한 외부 전문교육 및 해외우수 기업, 연구기관 연수기회를 통하여 글로벌 전문가로 성장할 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않고 있습니다.

  • 신입사원 육성
    입사 후 3년간 체계적인 신입사원 육성 프로그램 운영을 통해 조기 적응을 지원하고, 우수인재로의 성장을 실현하고 있습니다
    신규입사자 육성 목록
    1. 입사교육 8주간의 입사교육 동안 2주간의 현대자동차그룹 입문교육을 포함하여 국내/해외 현장OJT,
    인문학체험, 팀프로젝트 등이 이루어집니다.
    2. 멘토링 프로그램 입사 후 1년 간 2명의 멘토가 지정되어 멘토링워크샵, 멘토링Day 등의
    체계적인 활동을 실시합니다.
    3. 하계 수련대회 입사 첫 해 여름, 제주도로 떠나는 수련대회는 CEO특강, 해변 체육대회, 제주 문화체험, 축하공연, 외부강연, 올레길 트레킹 등 다양한 프로그램으로 2박 3일 동안 실시합니다.
    4. 2년차 PM역량 향상 입사 2년차에는 일주일간 합숙을 통해 건설사업 프로젝트 관리역량 강화교육을 실시합니다.
    5. 3년차 비전캠프 입사 3년차에는 그 동안의 회사생활을 돌아보며 신입사원때의 다짐과 미래의 모습을 그려보기 위해 동기와 함께 BBQ파티, 서바이벌, 유명인사강연 등을 1박2일간 실시합니다.
  • 글로벌리더 육성
    영어 뿐 아니라 스페인어/불어/아랍어/중국어 등 각종 제2외국어 등 다양한
    어학교육을 지원 중입니다.
    글로벌리더 육성 목록
    1. 어학교육 원어민 합숙교육(4주), 원어민 Daily 튜터링, 사내Study지원, 건설현장 원어민파견교육
    등을 실시합니다. 전화외국어/온라인/모바일을 통한 500여개 교육과정을 무료로 제공하여
    임직원의 어학역량 향상을 돕고 있습니다.
    2. 글로벌 직무역량 해외전문가 양성교육, 해외현장 부임/복귀자 교육 등을 통해
    글로벌 건설전문가/리더로의 육성을 돕고 있습니다.
    3. 해외근무자 교육 해외 현장/지사 근무기간 동안 휴가자 본사교육, 외국인직원 본사 교육,
    해외온라인 교육 등을 제공하여 글로벌 인재로의 육성을 돕고 있습니다.
  • 건설전문가 육성
    세계 최고의 건설전문가로 육성하기 위해 국내외 다양한 교육과
    지원제도를 실시하고 있습니다.
    건설전문가 육성 목록
    1. HDEC University 1947년부터 이어온 현대건설의 지식이 집약된 사내 강사의
    건설전문교육(100여개)을 운영 중입니다. 입사 부터 본인의 CDP를 고려,
    나에게 필요한 교육과정을 자유롭게 신청할 수 있습니다.
    2. 사내 대학원 국내 유수대학원과 연계하여 건설관리학 등의 석사학위를 회사 안에서 취득할 수 있는
    사내대학원을 실시 중에 있습니다.
    3. 해외선진사 연수 해외 선진건설기업과 MOU를 체결하고 연간 20여 곳의 해외기업으로 파견하는
    해외선진사 연수 프로그램을 실시 중에 있습니다.
    4. 외부교육 지원제도 개별 직무에 적합한 교육을 회사에서 제공하지 못하는 경우 개인적으로 외부교육에
    참석할 수 있으며, 비용은 회사에서 전액 지원됩니다.
    5. 교육지원제도 온라인직무교육, 사내 Study 모임, 동호회 등 자유롭고 다양한 자기개발 기회 제공합니다.
  • 경영자 양성
    현대자동차그룹과 연계한 리더십 교육, 사내 건설전문가 교육,
    외부 최고경영자 교육까지 경영인이 될 수 있는 기회를 제공합니다.
    경영자 양성 목록
    1. 기술전문가 건설 명장을 육성하는 교육 프로그램으로 회사의 경영보다 특정 분야의
    지식전문가를 육성, 지원하는 프로그램입니다.
    2. 경영전문가 회사의 경영자를 배출하는 교육 프로그램으로 건설사업 전반을 아우를 수 있는
    시야를 높이고 지식을 쌓습니다.
    3. 최고경영자 (MBA) 임원을 대상으로 국내 유수대학의 다양한 최고경영자과정 (MBA 등)을 지원하고 있습니다.
  • 조직문화 활성화
    상하 자유로운 소통, 창의적이고 효율적인 근무분위기 조성, 일과 삶의 균형 등
    글로벌 기업에 적합한 조직문화 구축하고 있습니다.
    조직문화 활성화 목록
    1. 워크샵 본사 전 근무자는 매년 1회, 1박2일 워크샵을 참석하며, 팀원 간 자유로운 토론을 통해
    개선점을 도출하고 더 나은 미래를 위해 변화에 앞장서고 있습니다.
    2. 명사특강 국내외 유수 전문가를 초청하여 인문학, 창의력, 소통활성화 등 Soft한 조직문화를
    구축하기 위해 다양한 주제의 강연을 실시 중에 있습니다.
    3. 워크스마트 기존 관행을 탈피하여 업무효율성을 높이고, 개개인의 숨겨진 역량을
    최대한 이끌어내기 위한 업무스마트 활동을 지속으로 추진하고 있습니다.
복리후생
복리후생 비주얼 이미지

현대건설은 구성원들의 다양한 개인적 삶을 존중하고, 보다 나은 삶의 질을 보장하기 위하여 문화적, 경제적 복지정책을 실천하고 있으며,
풍요롭고 수준 높은 삶의 질은 회사 발전의 초석이 될 것입니다.

직원 Life Cycle 맞춤형 복리후생 운영

임직원의 여가 및 휴식을 위해 해비치 호텔 & 리조트, 대명리조트, 한화리조트, 파인리즈 등 다양한 휴양소를 보유하고 있으며 1년에 2박3일
이용 가능 복지카드(근속 3년 이상)를 지급하며 지원금액내에서 건강관리, 자기계발, 문화/레저 분야에 선택적으로 사용 가능 합니다.

공조금 및 경조사 지원
결혼, 회갑, 출생, 사망, 퇴직시 공조금이 지급되며
결혼, 사망 관련해서는 화환 및 조화가 제공
해외근무직원 해외여행 지원
매 해외근무 2년 만근 시 본인 해외여행 지원
(기혼자는 배우자 동반 가능)
여행지 : 유럽, 동남아, 미주 등 세계 全 국가 (한국 제외)
지원사항 : 여행경비 및 항공경비
자녀 학자금 지급
임직원(근속 3년 이상) 자녀에게 학자금 지급
고등학교(국.공립기준) : 등록금 전액 지급
대학생 : 등록금 2회/年 지급
장애인 : 30만원/분기 (만24세까지)
통근버스
임직원에 한하여 출근시간에 41개의 노선을 운행
건강검진
과장급이상, 대리급 이하 만 40세 이상 직원에 대하여
년 1회, 대리급 이상 만 35세 이상 40세 미만 2년 1회
종합검진을 실시하며, 만 35세 미만 대리급 이하 직원에
대하여는 1년 1회 일반검진 실시
직장단체상해보험 가입
본인, 배우자, 자녀에 대하여 직장단체보험에 가입하여
상해사망, 질병사망, 입원의료비, 뇌졸증, 심근경색 등
발생시 의료비 지원
육아휴직
생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는
그를 대신한 배우자 육아휴직제 실시
근무복 지급
현장 근무시 근무복 지급 (1벌/人)
현장부임직원 이사 보조비 지급 및
단신부임직원 교통비 지원
국내 및 해외현장 부임시 이사비 지급, 국내 현장
근무 직원 중 부양 가족과 떨어져 지내는 단신부
임직원에 대하여 교통비 지원
새마을금고 운영
현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속한
임직원에 대해 최고 4,000만원까지 대출 가능
사내근로복지기금
사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 직원에 대해
최고 5,000만원까지 대출 가능
동호회모임 지원
산악회, 자전거, 꽃꽂이, 축구, 야구, 농구,
볼링, 음악 동호회 등의 활동을 지원
기타
자기 계발비, 가족부양비 지급, 특근교통비 지급, 개인연금 부분 회사 지원, 기술자격 수당 지급 연중 휴가제 실시,
국내 현장 근무직원 휴대전화비 보조 등의 복지 혜택 지원 중.
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